9. Подбор кандидатов на вакантные должности ведут ректор, проректоры, деканы факультетов, заведующие кафедрами и руководители иных структурных подразделений университета совместно с отделом кадров.

Лица, принимаемые в университет на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, должны иметь квалификацию в соответствии с квалификационными (тарифно-квалификационными) требованиями, установленными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, иными нормативными актами РФ. Квалификация должна быть подтверждена соответствующими документами (дипломы, аттестаты, сертификаты, удостоверения, трудовые книжки и т.п.)
 

10. Прием на работу в университет производится посредством заключения трудового договора.
 

11. Право подписания трудового договора со стороны университета принадлежит ректору университета. Проректоры пользуются правом приёма на работу на основании доверенности, выданной ректором, или при наличии приказа (распоряжения) об исполнении обязанностей ректора. Приказом или доверенностью, выданной ректором, право заключения трудовых договоров может быть передано руководителям структурных подразделений и иным должностным лицам ......
 

12. Оформление приёма на работу производится отделом кадров университета, за исключением приема на работу в филиал, Естественнонаучный институт ....., Региональный институт непрерывного образования ..... Прием на работу в указанные подразделения оформляется их кадровыми службами. Прием на работу в Троицкое учебно-опытное лесное хозяйство и Учебно-научную базу «Предуралье» осуществляется должностными лицами указанных обособленных подразделений в соответствии с положениями об этих подразделениях, приказами (распоряжениями) и доверенностями, выданными ректором.

При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу в университет, предъявляет работнику отдела кадров лично:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (военный билет, удостоверение и т.п.) – только для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации, подготовке (переподготовке) по определенной профессии (специальности) или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, в соответствии с квалификационными требованиями по определенной должности, профессии, специальности, виду деятельности.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров университета.
 

13. Со всеми лицами, поступающими на работу в университет, трудовые договоры заключаются после обязательного предварительного медицинского освидетельствования.

Отделом охраны труда ежегодно составляются и доводятся до сведения работников списки работников, обязанных проходить периодические медицинские освидетельствования.
 

14. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в университете, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключенному на срок до 5 лет или на неопределенный срок. При замещении должностей научно-педагогических работников заключению трудового договора предшествует процедура конкурсного отбора в соответствии с Положением о порядке замещения указанных должностей, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ.

15. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов, заключения трудовых договоров и утверждения в должности деканов и заведующих кафедрами определяется Уставом университета, а также Положением о выборах деканов и заведующих кафедрами, утвержденным ректором, в соответствии с законодательством РФ о труде и образовании.
 

16. К педагогической деятельности в университете допускаются лица, имеющие образовательный ценз, определяемый законодательством РФ о высшем и послевузовском образовании, Типовым положением о вузе РФ, а также другими нормативными актами РФ.

К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений устанавливаются федеральными законами.

Для определения соответствия преподавателя указанным требованиям администрация университета может затребовать от лиц и соответствующих организаций необходимые документы, в том числе справку о судимостях и медицинские справки.
 

17. Приём на работу оформляется приказом ректора (иного должностного лица, наделенного полномочиями приема на работу, в соответствии с приказом (распоряжением) или доверенностью, выданной ректором) на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку. В трудовую книжку работника производится запись о приёме на работу.
 

18. При приёме на работу администрация университета обязана:

а) потребовать от лица, принимаемого на работу в университет, предоставления необходимых документов;

б) направить указанное лицо в учреждение здравоохранения для прохождения предварительного медицинского освидетельствования;

в) ознакомить работника с Уставом университета, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, под роспись;

г) проинструктировать работника по охране труда (вводный инструктаж) и мерам пожарной безопасности;

д) после предоставления работником необходимых документов, прохождения предварительного медицинского освидетельствования, прохождения вышеуказанного инструктажа, а также иных установленных законом процедур (конкурсный отбор, выборы и т.п.), оформить письменный трудовой договор;

е) в течение 3 дней со дня заключения трудового договора и в соответствии с его условиями издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника под расписку;

ж) организовать инструктаж и обучение работника на рабочем месте;

з) не допускать к работе лиц, не представивших необходимые документы, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, обязательное медицинское освидетельствование, не ознакомленных с вышеуказанными локальными актами университета;

и) выдать работнику электронный пропуск установленного образца для входа на территорию университета и автоматического учета рабочего времени.
 

19. Ознакомление с Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка ......, направление на предварительное медицинское освидетельствование, составление типового бланка трудового договора, оформление приказа о приеме на работу производит отдел кадров; вводный инструктаж по охране труда и мерам пожарной безопасности – отдел охраны труда и соответствующие должностные лица хозяйственного управления; производит инструктаж на рабочем месте и ознакамливает с должностной инструкцией – руководитель структурного подразделения, в которое принимается работник; ознакомление с Положением о пропускном режиме производит подразделение, выдающее электронный пропуск.
 

20. Лицо, поступающее на работу в .....:

            в) лично представляет трудовой договор и иные документы, связанные с оформлением приема на работу, для визирования и подписи должностных лиц и в отдел кадров;

21. Конкретные условия трудового договора определяются по соглашению между работником и ректором (проректором, иным должностным лицом, наделенным правом заключения трудовых договоров). Руководители структурных подразделений принимают участие в оформлении трудового договора.
 

22. Допустить работника к работе может только должностное лицо, имеющее право заключения трудового договора.

23. При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок длительностью не более 3 месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Для главного бухгалтера, его заместителей, руководителей филиалов и представительств, а также иных обособленных структурных подразделений университета срок испытания может быть установлен до 6 месяцев.

Испытательный срок не устанавливается для следующих лиц:

-          принятых на работу в порядке перевода;

-          беременных женщин;

-          не достигших возраста 18 лет;

-         окончивших учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

-          избранных на выборную должность.

В период испытательного срока на работника полностью распространяются нормы ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до истечения его срока расторгнуть договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение об увольнении работник вправе обжаловать в судебном порядке. Неудовлетворительные результаты испытания должны подтверждаться документально: актами, служебными записками и пр.

Если в период испытания работник придет к выводу, что для него эта работа не является подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию университета в письменной форме за 3 дня.
 

24. Военнообязанные лица, принятые на работу в университет, обязаны встать на воинский учёт в отделе воинского учета университета в трёхдневный срок с момента принятия на работу.
 

25. На всех работников университета, для которых эта работа является основной, проработавших в университете свыше 5 дней, работниками кадровых служб университета оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются. В трудовую книжку также не вносятся сведения о периодах обучения в университете и иных образовательных учреждениях, в том числе в аспирантуре и докторантуре.

            Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы по просьбе работника на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.