43. Режим рабочего времени работников университета устанавливается, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, настоящими Правилами внутреннего распорядка и трудовым договором.

44. Работникам университета, за исключением ниже указанных категорий работников, установлена 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов.

Продолжительность ежедневной работы:

- с понедельника по четверг - 8 часов 12 мин, с 8.30 до 17.30;

- в пятницу - 7 часов, 12 мин., с 8.30 до 16.30;

Перерыв для отдыха и питания - 48 мин, с 12.00 до 12.48.

Выходные дни – суббота и воскресенье.

45. Для отдельных категорий работников может быть установлена 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов.

При этом продолжительность ежедневной работы составляет:

- с понедельника по пятницу – 7 часов, с 8.30 до 16.30;

- в субботу – 5 часов, с 8.30 до 14.30;

Перерыв для отдыха и питания – 1 час, с 12.00 до 13.00.

Выходной день – воскресенье.

46. Для профессорско-преподавательского состава установлена 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени не более 36 часов, в пределах которого преподаватели осуществляют все видыучебной, методической, научно-исследовательской, воспитательной и другой работы, обусловленной занимаемой должностью, учебным поручением, графиком учебного процесса, расписанием занятий, учебным планом и планом научно-исследовательской работы. Общее рабочее время преподавателей не должно превышать 1500 часов в год, учитывается и отражается в учебном поручении и индивидуальном плане каждого преподавателя суммировано за учебный год.

Для деканов и заведующих кафедрами, в пределах 36-часовой рабочей недели, установлены дни обязательного нахождения в университете – понедельник, среда и пятница. Начало рабочего дня для указанных должностных лиц в эти дни – 9.00, окончание рабочего дня – 16.00. Перерыв для отдыха и питания – с 12.30 до 13.30.

47. Для медицинских работников санатория-профилактория (главный врач, врачи-специалисты, средний и младший медицинский персонал) установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени не более 39 часов. Отдельным медицинским работникам в зависимости от должности (специальности) и характера работы может быть установлена иная продолжительность рабочего времени в соответствии с перечнем, установленным Правительством РФ.

48. Для учебно-вспомогательного персонала, обеспечивающего учебный процесс, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов. Режим работы учебно-вспомогательного персонала (время начала и окончания работы в каждый день недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания ежедневного перерыва для отдыха и питания) в указанных пределах определяется, в соответствии с графиком учебного процесса, соглашениями, подписанным проректором по учебной работе и соответствующими работниками кафедр, факультетов.

На работников, относящихся к учебно-вспомогательному персоналу, режим работы которых не определен указанными в данном пункте соглашениями, распространяется режим рабочего времени, установленный пунктом 45 настоящих Правил.

49. При необходимости работа отдельных категорий работников университета (водители, дежурные корпусов и общежитий, работники службы безопасности и др.) может быть организована по графику.

Графикирабочего времени, принятые с учетом мнения выборного профсоюзного органа в университете, утверждаются ректором (проректором) и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

50. Дежурным учебных корпусов и общежитий, операторам тепловых пунктов, дежурным по КПП, работникам смен отдела обеспечения правопорядка и иным работникам университета, работающим посменно, круглосуточно или в ночное время, устанавливается суммированный (за год) учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

51. Отдельным работникам ПГУ может быть установлен ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению ректора (проректора) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливается локальным нормативным актом ПГУ, принимаемый с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

52. Для отдельных работников университета трудовыми договорами может устанавливаться иной, индивидуальный, режим работы с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации. В этом случае продолжительность ежедневной работы; время начала и окончания работы в каждый день недели; продолжительность, время начала и окончания ежедневного перерыва для отдыха и питания указываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

53. Работникам, которым трудовым договором установлено неполное рабочее время (неполная ставка) режим работы (продолжительность ежедневной работы; время начала и окончания работы в каждый день недели; продолжительность, время начала и окончания ежедневного перерыва для отдыха и питания) устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

При отсутствии в трудовом договоре указанных в данном пункте условий, на работника, работающего на условиях неполного рабочего времени (на неполную ставку), распространяется режим рабочего времени, определенный 44 или 45 пунктами настоящих Правил (начало работы в 8.30) с перерасчетом продолжительности ежедневной работы на размер занимаемой ставки.

При необходимости работникам, указанным в данном пункте, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) может быть установлен режим гибкого рабочего времени. В этом случае время начала и окончания работы или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работник обязан отработать, а работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение указанных в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца или других).

54. Привлечение работников к сверхурочным работам производится распоряжением ректора (проректора) с письменного согласия работника в случаях, установленных ТК РФ (ст. 99). В иных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа в университете.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Администрация обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

55. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

56. Администрация организует учет рабочего времени работников и контролирует выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка. При неявке на работу преподавателя администрация принимает необходимые меры по замене преподавателя или переносу занятий.

Учет рабочего времени, контроль за своевременным началом и окончанием рабочего дня ведется администрацией Университета, в том числе, посредством автоматизированной системы учета рабочего времени и технических средств контроля доступа на территорию университета.

Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением профессорско-преподавательским составом индивидуальных планов осуществляется деканами факультетов и заведующими кафедрами.

57. По письменному приказу ректора (проректора) работники университета могут направляться в командировку – для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (за пределами города) на определенный срок.

Ответственность за обоснованность командировки несет руководитель структурного подразделения, направляющий работника в командировку. Для подготовки приказа о направлении работника в командировку руководителем структурного подразделения оформляется представление установленного образца. Командировка оформляется приказом. Работнику, направленному в командировку, выдается командировочное удостоверение, в котором он обязан проставить отметки о прибытии и убытии из соответствующих пунктов командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Расходы работника, связанные с командировкой (проезд, найм жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома ректора (проректора)), подлежат возмещению в порядке и размерах, определенных законодательством РФ, иными федеральными и региональными нормативными актами, а также коллективным договором университета.